Nuestros servicios

Servicios
En Maquila de Nómina

Nuestra Firma proporciona el servicio de Maquila de Nómina para ayudar a nuestros clientes en su preparación y determinación de los impuestos y cargas sociales a cargo y como retenedor de los empleados para su correcto y oportuno pago a las autoridades fiscales federales.

Nuestro equipo de expertos especializados nos adaptamos a cualquier necesidad en la maquila y preparación de nóminas, con apego a la normatividad legal, laboral y fiscal, lo que permite a nuestros clientes enfocarse únicamente a las actividades vitales de su negocio.

Asesoría laboral de carácter preventivo para evitar incurrir en riesgos laborales, para la resolución de los diferentes problemas laborales que se presenten en la práctica (en materia de contratación de colaboradores, terminación y rescisión de relaciones laborales, condiciones de trabajo y demandas laborales).
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Nuestros servicios de maquila de de Nóminas comprenden los siguientes:

  • Preparación de las nóminas para asegurar su revisión y pago correcto y oportuno a los empleados.
  • Preparación, revisión y supervisión de la nómina quincenal o mensual, especial, confidencial, liquidaciones por indemnización y finiquitos por renuncia voluntaria, tomando en consideración las incidencias que afectan la nómina confirmados por escrito por la Administración de las empresas, tales como: tiempo extras, faltas, incapacidades, aumentos de salario, comisiones, anticipos de quincena, préstamos, etc.
  • Emisión de los recibos de nómina electrónicos para su envía a los empleados y al SAT.
  • Impresión y envío de recibos de la nómina electrónicos una vez aprobada ésta.
  • Preparación y manejo del programa Sistema Único de Auto determinación (SUA) del IMSS, envió de los reportes y del archivo para pago cada mes, así como elaboración de avisos al IMSS de Altas, Bajas y modificaciones de salarios cuando se requiera.
  • Determinación y pago correcto y oportuno del Impuesto local sobre nóminas.
  • Impresión y entrega de recibos de nómina en forma electrónica a cada trabajador y al SAT.
  • Mantener un control de días de vacaciones de los empleados de acuerdo con las políticas establecidas por la empresa, incluyendo el pago de la prima vacacional respectiva.
  • Preparación de la declaración anual de Autodeterminación de la Prima del Grado de Riesgo para su entrega al IMSS en caso de variación con el ejercicio inmediato anterior.
  • Asesoría laboral de carácter preventivo para evitar incurrir en riesgos laborales, para la resolución de los diferentes problemas laborales que se presenten en la práctica (en materia de contratación de colaboradores, terminación y rescisión de relaciones laborales, condiciones de trabajo y demandas laborales).